根据相关法律法规，女员工在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊的法律保护。以下是相关法律规定的：
1. 《劳动合同法》第42条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如果女员工在怀孕、生育和哺乳期间被用人单位辞退，她可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 申请劳动仲裁：可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。
2. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不被执行，可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁结果。
3. 收集证据：包括医院的产检证明、单位的辞退通知等，以便更好地维权。
4. 赔偿金的计算：按照法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
通过这些法律途径，女员工可以有效地维护自己的合法权益，确保在特殊时期得到应有的保护和支持。你知道吗？最近有个事儿在网上炒得沸沸扬扬，说的是一位女员工怀孕生子休了80天假，结果却被公司给开除了！这事儿可真是让人大跌眼镜，咱们一起来聊聊这背后的故事吧。
产假，本是合法权益，却成了“烫手山芋”
这位女员工名叫钟某，2012年12月17日入职某电气公司，双方签订了书面劳动合同。2019年5月8日，钟某顺产生育一男孩，并于当年5月5日至8月10日期间休产假。按理说，这80天的产假是钟某应得的权益，可没想到，这却成了她职业生涯中的“噩梦”。
8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向她发出《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系。钟某觉得这事儿不对劲，于是向公司人事经理申请奖励假休假，双方发生了纠纷。随后，钟某请求公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金，并得到了仲裁支持。
法院判决：公司违法，需赔偿
这事儿闹到了法院，法院审理后认为，钟某合法生育，依法享有2019年8月11日至10月29日期间的80天奖励假，且已提前向公司申请奖励假休假。因此，公司以钟某2019年8月12日至8月20日期间连续旷工6天为由解除双方的劳动关系，属于违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，因用人单位原因导致女职工“三期”待遇损失的，用人单位还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资、奖励假工资和部分哺乳期工资。为此，法院判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。
女职工权益保护，任重道远
这起事件引发了人们对女职工权益保护的广泛关注。在我国，女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的法律保护，包括不被解雇的权利。现实中，类似钟某这样的事件却时有发生。
公司为何如此“狠心”？
那么，为什么公司会如此“狠心”地开除怀孕的女员工呢？一方面，可能是公司对女职工权益保护意识不足，认为女员工休产假会影响公司正常运营；另一方面，也可能是公司管理层对女员工存在歧视，认为女员工休产假后难以回归工作岗位。
女职工权益保护，需要全社会共同努力
女职工权益保护，需要全社会共同努力。一方面，公司要增强法律意识，尊重女职工的合法权益；另一方面，女职工也要提高自身维权意识，勇敢地维护自己的权益。
钟某的这起事件，让我们看到了女职工权益保护的重要性。让我们共同努力，为女职工创造一个公平、公正的工作环境，让她们在职场中绽放光彩！
